그런데 안내견 사업에서 중요한 것은 이런 효율을 넘어선 > Q&A

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<a href="https://view45522.tistory.com/" target="_blank" class="seo-link good-link" rel="noopener">대전개인파산</a> 것이 있었다. 다시 그의 말이다.

결국 문제는 사람이었다. 개 사육의 특수성 때문에 사람을 고르는 일은 더욱 힘들었다. 개를 키우는 데는 특히 사람이 관건이었다. 내가 개를 키워봐서 알지만, 특히 영리하고 혈통이 좋은 개들은 다루는 사람이 무성의하거나 부정직하면 개 자체를 망쳐버릴 수도 있다. 사실 개를 키우는 데 대단한 학력이나 전문적인 지식이 필요한 건 아니다.

개에 관한 전문적인 지식이 아무리 풍부해도 개를 사랑하는 마음이 없다면 키울 수 없는 것이다. 그래서 경험의 유무를 떠나 삼성 내 직원이나 외부에서 자원하는 사람들을 우선 선발토록 하였다. 개에 관한 지식이나 학력 대신 그들의 순수한 마음, 동물을 사랑하는 마음이 선택의 우선 기준이었다. 역시 그들은 나를 실망시키지 않았다.

삼성의 시각장애인 안내견들은 처음에는 사내 게시판을 통해 삼성 직원들에게만 분양됐다. 원한다고 해서 다 받았던 것은 아니고 강아지를 정말 사랑하는 사람인지 몇 가지 까다로운 절차를 거쳤다. 일단 용인 견사를 방문하는 게 필수였다. 개들을 직접 보고 품종이나 크기, 암수를 결정하라는 배려지만, 사실 여기에는 더 중요한 뜻이 숨어 있었다고 한다. 사육사들의 말이다..